Do canteiro à saúde mental: construtora amplia estratégias de prevenção e cuidado com trabalhadores

Da redação 

Para a auxiliar de engenharia Bárbara Evelyn, cuidar da saúde também passa por reconhecer quando é hora de buscar apoio. E foi no próprio ambiente de trabalho, onde ela encontrou apoio através de um programa de assistência emocional que, segundo seu relato, trouxe impactos significativos para sua saúde mental, dentro e fora da rotina profissional.

"Foi muito importante para meu bem-estar, lidando com todas as áreas da minha vida", conta Bárbara, que teve acesso ao acompanhamento psicológico oferecido pela empresa onde ela trabalha há apenas 11 meses. Para ela, iniciativas voltadas à saúde dos trabalhadores são importantes por considerar fundamental manter um equilíbrio entre mente e corpo para obter o melhor desempenho em suas funções. 

A experiência da colaboradora ajuda a ampliar o olhar sobre a prevenção de doenças ocupacionais e de acidentes no ambiente de trabalho. Na construção civil, onde a prevenção historicamente está associada aos riscos operacionais dos canteiros, esse cuidado também envolve aspectos relacionados à saúde emocional das equipes.

Em Salvador, onde mantém obras e novos projetos em desenvolvimento, a MRV, empresa do grupo MRV&CO, adota uma estratégia que reúne capacitação contínua, digitalização dos processos de saúde e segurança e ações de acolhimento psicológico. A proposta é ampliar a cultura de prevenção e considerar diferentes fatores que podem impactar a rotina e a segurança dos profissionais.

Saúde mental como parte da prevenção

Desenvolvido desde 2018 pela MRV, o programa Sua Mente oferece atendimento psicológico gratuito a colaboradores como a Bárbara. Inicialmente direcionado às equipes dos ambientes administrativos e corporativos, o projeto foi ampliado para os canteiros de obras em 2022 e passou a contar também com uma cabine física voltada a consultas presenciais.

Desde a criação do programa, foram realizadas aproximadamente sete mil consultas on-line, solicitadas pelos próprios funcionários. As sessões são conduzidas por psicólogos e estão disponíveis de acordo com as necessidades de cada profissional. Ansiedade, conflitos familiares e angústia estão entre os principais motivos que levam os colaboradores a buscar o atendimento.

A possibilidade de contar com esse tipo de suporte é valorizada pela colaboradora Bárbara Evelyn, que deixa uma mensagem para colegas que ainda têm receio de procurar ajuda: "Independentemente da circunstância que você se encontra, sempre haverá uma solução e você nunca estará só", afirma.

Para Tatiana Villefort, diretora de Desenvolvimento Humano da MRV&CO, iniciativas como o programa contribuem para ampliar o olhar sobre a prevenção no ambiente de trabalho. "Nosso cuidado ultrapassa o olhar para os equipamentos obrigatórios e a agenda de capacitações. Pensamos no funcionário de forma humanizada e isso permite cuidar de outros aspectos que não são o operacional em si, mas fatores que podem comprometer o bem-estar dele".

A discussão sobre saúde mental no trabalho também ganhou espaço com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a incluir os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A medida reforça a importância de um olhar integral para a saúde e a segurança dos trabalhadores.